Befristete Tarifstellen: Schnelle Lösung zur Entfristung ermöglichen!

Seit 18. Juli ist der Haushalt 2018 in Kraft getreten. Die durch das Bundesinnenministerium (BMI) angezeigten Haushaltsmittel wurden bestätigt und zugewiesen. Mit dem Haushalt besteht nun auch die Möglichkeit, zumindest einen Teil der bisher sachgrundlos befristeten Tarifstellen zu entfristen und somit den Kolleginnen und Kollegen endlich einen verdienten sicheren und langfristigen Arbeitsplatz zur Verfügung zu stellen (wir berichteten).

Aus dem Bundespolizeipräsidium ist bereits bestätigt, dass ab sofort mit den Haushaltsmitteln gearbeitet werden kann und die vorläufige Haushaltsführung beendet ist. Continue reading Befristete Tarifstellen: Schnelle Lösung zur Entfristung ermöglichen!

Gute Resonanz am Tag der offenen Tür bei der BPOLAST Diez

Am 10.06.18 veranstaltete die Bundespolizeiausbildungsstätte Diez ihren 1. Tag der offenen Tür und wir von der GdP Kreisgruppe Diez waren mit am Start.
Nach Öffnung der Tore fanden viele Besucher den Weg zu unserem Stand und interessierten sich für die Gewerkschaftsarbeit. Unsere fleißigen Helfer standen Rede und Antwort und verteilten für Groß und Klein tolle Give Aways.
Unser Versicherungspartner PVAG der Signal Iduna war mit Klaus Werther ebenfalls vertreten. Somit konnten auch Fragen zu Versicherungen beantwortet und Hilfestellungen gegeben werden.
Nach 10 Stunden und tropischen Temperaturen waren alle Kartons leer und alle Helfer zufrieden. Ein erfolgreicher Tag ging zu Ende. Continue reading Gute Resonanz am Tag der offenen Tür bei der BPOLAST Diez

Mehr als 200 sachgrundlos befristet Beschäftigte an der AKA – BMI will Teil der Tarifstellen entfristen!

GDP AKTION ZEIGT WIRKUNG – FORTSCHRITTE BEIM THEMA „SACHGRUNDLOSE BEFRISTUNG“

GdP gegen Befristungen
GdP gegen Befristungen

Das Bundesinnenministerium befindet sich derzeit im Haushaltsaufstellungsverfahren und beabsichtigt für einen Teil der sachgrundlosen Befristungen in der Bundespolizei echte Stellen im nächsten Haushalt einzustellen. Aktuell gibt es in der Bundespolizei ca. 600 Befristungen davon allein 400 sachgrundlos. Die Hälfte der sachgrundlos befristeten Arbeitsverträge gibt es im Bereich der Direktion Bundespolizeiakademie, rund 70 bei der Bereitschaftspolizei und weitere im Bereich der Direktion Präsidium.

Jedoch stellten Vertreter des BMI auch klar, dass es keine hundertprozentige Entfristung geben werde. Man wird auch künftig mit Befristungen aus personalwirtschaftlicher Sicht arbeiten „müssen“.

Das BMI folgte aber der Auffassung des GdP-geführten Hauptpersonalrates darin, gerade in den Bereichen, in denen perspektivisch auch auf lange Zeit das Personal erforderlich ist, die sachgrundlosen Befristungen zu beenden und die bereits vorhandenen und eingearbeiteten Beschäftigten unbefristet zu verwenden. Wir bleiben dran!

Einsatz der GdP zur Entlastung der Aus- und Fortbildungsorganisation

Durch die Gewerkschaft der Polizei wurde ein Runder Tisch zur Organisation der Aus- und Fortbildung in der Bundespolizei angeregt. Am 15. Januar 2018 und 21. Februar 2018 fanden zwei Sitzungen einer Arbeitsgruppe im Bundespolizeipräsidium in Potsdam statt.

Folgende Ergebnisse konnten erzielt werden:

• Reduzierung bei der Zusammensetzung von Prüfungskommissionen VmPVD
Es wird eine Streichung der Beisitzer – und somit eine Änderung der AP-mDBPolV – beim BMI zu beantragt werden. Im Ergebnis würden sich die Prüfungsausschüsse dann aus einem Vorsitzenden/einer Vorsitzenden und zwei Fachprüfern zusammensetzen. Pro Ausschuss ließe sich eine Einsparung von zwei PVB je Prüfungskommission erzielen. Aktuell waren bei der Laufbahnprüfung der Einstellung 2015 vom 12. – 22. Februar 2018 je BPOLAFZ bis zu 5 Prüfungskommissionen eingesetzt. Die BPOLAK ist beauftragt, hierzu kurzfristig einen Formulierungsvorschlag zur Änderung der Verordnung dem BPOLP vorzulegen. Die abschließende Bearbeitung liegt bei Ref. 75. Bis zur abschließenden Entscheidung durch den Verordnungsgeber soll eine „Vorgriffsregelung“ ebenfalls durch BPOLP beantragt werden.
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GdP BPOLAK vor Ort! Einsatzbetreuung in Bremen

GdP Teams aus Walsrode, Hamburg und Bremen

Bremen. Das Hochrisikospiel Werder Bremen gegen den Hamburger SV am 24.02.2018 forderte den Kolleginnnen und Kollegen vor Ort eine Menge ab. Um den Einsatz für die Einsatzkräfte ein bischen erträglicher zu gestalten, waren mehrere GdP Betreuungsteams vor Ort. Allein über 300 Kolleginnen und Kollegen der Bundespolizei galt es bei niedrigen Temperaturen und unruhigem Einsatzverlauf mit Kaffee, warmen Speisen und Süßigkeiten zu unterstützen.

 

Das Team „Junge Gruppe Walsrode“ war bereits zum dritten Mal bei diesem länderübergreifenden Einsatz dabei. Die Gespräche mit den KollegInnen vor Ort und das Kennenlernen von unterschiedlichen dienstlichen Aufgabenbereichen von Verkehrspolizei, über Beweissicherungs- und Festnahmeeinheiten (BFE) und weiteren Spezialkräfte der Länder waren eine tolle Erfahrung.

WIR sagen Danke an die tolle Vorbereitung durch die GdP Junge Gruppe Bremen und dem tollen Engagement der KollegInnen aus Walsrode in ihrer Freizeit.

Gemeinsam stark. Der #Unterschied

GdP-Skitournee 2018; Direktionsgruppe BPOLAK in AKTION!

Hochzillertal. In diesem Jahr organisierten die GdP Teams Walsrode und Uelzen erstmalig die Skitour 2018. Vom 12.01.- 17.01.2018 ging es nach Kaltenbach und über 182 Skipistenkilometer konnten befahren werden. Als starker Partner wurde „Hoefer Sport und Reisen“ gewonnen . Tolle Verpflegung, geführte Ski- Touren und unvergessliches Entertainment in den Abendstunden begeisterten die GdP Kolleginnen und Kollegen und machen Lust auf  Wiederholung. Zum Abschluss wurde sich auf der Kristallhütte (2471 m) mit einem tollen Frühstück verabschiedet;-). Schön war’s….

Abfahrt Aschau; einfach klicken

Gekommen um zu bleiben!

Eine GdP-Kampagne gegen befristete Arbeitsverhältnisse bei der Bundespolizei
„Wir sind gekommen um zu bleiben“, so lautet die Ansage der GdP-Kampagne gegen die Praxis, Tarifbeschäftigte der Bundespolizei nur in befristeten Arbeitsverhältnissen anzustellen oder auszulagern. „Mit der teilweise nur ein Jahr betragenden Anstellungszeit, die für unsere Tarifbeschäftigten und ihren Familien keine Planungssicherheit ermöglicht, muss Schluss sein! Wir fordern für gute Arbeit faire Arbeitsbedingungen und dazu gehören unbefristete Anstellungsverhältnisse. Diese kann sich der Bund auch finanziell durchaus leisten!“, so Jörg Radek, Vorsitzender des GdP-Bezirks Bundespolizei.
Die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers muss gewahrt bleiben und der Bund sollte seiner Vorbildfunktion gerecht werden, dem Schindluder mit befristeten Arbeitsverträgen entgegenzutreten, so Rüdiger Maas, stellv. Vorsitzender des Bezirks Bundespolizei und Experte für Tarifrecht.
Die Kampagne „Wir sind gekommen um zu bleiben“ wird begleitet durch Presseveröffentlichungen und eine Social-Media-Kampagne auf den Kanälen der GdP Bundespolizei